Le coaching collectif
Poser les fondations d’un collectif dans lequel chacun trouve sa place. Élaborer une ambition commune et travailler les synergies, avoir envie ensemble.
Le coaching collectif est un catalyseur du fonctionnement des équipes.
La finalité du management est de développer la confiance entre les membres de l’équipe et de favoriser l’engagement collectif dans l’action au service d’une vision partagée. Cette réussite se traduit par une alliance forte autour de l’atteinte d’un haut niveau de performance globale (financière, créatrice de valeur, innovante, relationnelle, sociale, …).
Le coaching collectif est un parcours d’expérimentation collectif qui s’envisage dans la durée. Succession de séquences de travail, le coaching collectif vise à développer, notamment par la pratique du feed-back avec le coach, l’amélioration des processus relationnels de l’équipe au service d’un projet d’avenir qui se construit au cours des séquences.
En coaching collectif, j’utilise, entre autres, les approches symboliques et systémiques. Cette dernière repose sur l’observation constante dans les sessions de ce qui se joue ou se rejoue, fait écho à des comportements ou des situations vécues et répétées par l’équipe. Pour résumer, l’approche systémique s’intéresse aux représentations qu’on les différentes parties prenantes d’une situation ainsi qu’à la persistance des situations que l’équipe désirerait faire évoluer.
Le coaching collectif permet de révéler les potentiels, les possibles comme les représentations limitantes au sein d’une équipe. Il s’en suit alors la création, le prototypage pour agir différemment et envisager de nouveaux comportements, de nouvelles actions ou de nouvelles façons d’envisager les possibles.
Exemples d’enjeux abordés en coaching collectif :- Co-construire et fédérer un collectif autour d’une raison d’être, d’une feuille de route et les mettre en œuvre,
- Devenir un collectif co-responsable et performant,
- Développer la cohésion,
- Accroître les synergies et la collaboration,
- Elaborer un pacte relationnel au service d’une nouvelle aventure collective,
- Améliorer les relations,
- Oser dire et avoir des conversations courageuses, …
Le coaching collectif a pour objectif de vous permettre d'explorer, de vous découvrir, de vous engager avec votre équipe dans un projet commun et de partager pour démultiplier vos savoirs et savoirs-faire.
Aucun de nous ne sait ce que nous savons tous, ensemble. — Euripide -
